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韓國出臺鼓勵生育政策，包括200萬韓元補貼
據(jù)韓媒報道，韓國政府預(yù)測到2040年，韓國的在校大學(xué)生數(shù)量將降至118萬人，只有2020年時的一半。為緩解人口危機，韓國政府今年下半年將出臺一系列政策，鼓勵年輕人結(jié)婚、生育，包括一次性發(fā)放200萬韓元(約合1萬元)的生育補貼，延長帶薪育兒假等。...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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三孩生育政策來了
中共中央政治局5月31日召開會議，會議指出，進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，有利于改善我國人口結(jié)構(gòu)、落實積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略、保持我國人力資源稟賦優(yōu)勢。...
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B站治理污名化用詞，包括“傘兵”
9月6日，嗶哩嗶哩社區(qū)小管家發(fā)布公告：為維護社區(qū)環(huán)境，B站將針對近期網(wǎng)上某些污名化光榮職業(yè)，縮寫簡化或歪曲語義進(jìn)行人身攻擊的用詞，進(jìn)行集中治理。根據(jù)社區(qū)規(guī)則，我們將處理包括但不限于 “傘兵”“nmsl”“孝子”“孤兒”等詞匯，禁止其被作為人身攻擊、引戰(zhàn)等違規(guī)引申用語的方式出現(xiàn)在互動或視頻內(nèi)容中。多次...
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Why Obama didn't attend the Cancún climate talks
President Barack Obama sidestepped a gridlock in Mexico.Countries meeting in Cancún for the United Nations Framework Convention on Climate Change (UNF...
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生育政策提法修改，“計劃生育”淡出是什么信號
根據(jù)《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，涉及到生育政策的內(nèi)容包括：制定人口長期發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化生育政策，增強生育政策包容性，提高優(yōu)生優(yōu)育服務(wù)水平，發(fā)展普惠托育服務(wù)體系，降低生育、養(yǎng)育、教育成本。 北京大學(xué)社會學(xué)系教授陸杰華表示，值得關(guān)注的是“增強生育政策...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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2006年世界500強按國家和地區(qū)排名
排名世界500強中排名營業(yè)收入 （百萬美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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2006年世界500強按國家和地區(qū)排名
排名世界500強中排名營業(yè)收入 （百萬美元）公司聯(lián)系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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